根据天津市“支持企业深化产改重点助推计划三年行动”安排，经基层企业自主申请、区局集团公司择优推荐、市总工会差额遴选，确定20家企业为2025年深化产改重点助推对象。北辰区总工会推荐的天津市伟星新型建材有限公司光荣入选！此外，2024年长荣科技集团成为全市首批支持企业深化产改重点助推对象。北辰区连续两年均各有1家企业入选市级产改重点助推对象。

企业产改特色亮点工作

深化产业工人队伍建设改革

厚植工匠人才培育沃土

       天津市伟星新型建材有限公司成立于2007年6月，是中国民营500强企业伟星集团旗下上市公司“伟星新材”的全资子公司、北方核心生产基地。产品涉及给排水、采暖、排污、燃气等领域，曾应用于鸟巢、水立方、港珠澳大桥、北京大兴国际机场等国家项目，销售半径辐射“三北”，先后荣获国家高新技术企业、全国工人先锋号、天津市企业技术中心、天津市领军企业等认定资质和荣誉。厂区占地面积约300亩，设计年产能力18万吨。公司牢固树立以职工为本、依靠职工群众办企业的理念，将职工视为企业发展的主力军、将工匠人才视为企业最宝贵的财富和最核心的竞争力，采取“选苗”“育苗”“护苗”等一系列举措，厚植工匠人才培育沃土，并以工匠人才培育统领职工队伍建设，充分发挥职工主力军作用，助推企业沿着新质生产力赛道高质量发展。公司职工拥有正高级职称2人、高级职称5人、中级职称22人，并培育出天津市劳动模范蔡海、高级工程师曹国新、王先红、王新等工匠人才。

一、侧重一线筛良才，严选优苗树榜样

       奋战在一线的职工最了解生产工艺和流程，是企业生产经营的根基。公司高度重视从一线职工中培育工匠人才，在每年先进工作者评选中，一线职工占比超80%，覆盖20余个工种，确保每个岗位的劳动者都能“出彩”。评选结果通过厂区道旗、公司报刊等多渠道公示，并把先进个人事迹汇编成杂志报刊发到班组，让榜样“看得见、学得到”，把劳模精神、劳动精神、工匠精神植入职工心中脑中。深入推进党员“双培双推”工作，面向产业工人培养党员，面向党员培养干部，推动产业工人成为工匠人才，推动工匠人才成为优秀党员。三年来，公司共发展党员10人，其中产业工人党员9人，占比90%。深入实施党旗飘扬在一线、堡垒筑牢在一线、党员冲锋在一线、成长淬炼在一线、发展成就在一线“五个一线”筑基工程，引导党员在助力企业创新发展、科研攻关、凝聚职工中发挥作用。一线职工累计提报并完成12个A级技改项目，为公司节约成本300余万元。

二、全面系统搞培训，细育优苗提素质

       围绕生产经营实际需求，建立全员培训体系。借脑借智、整合资源，与专业对口重点院校开展校企合作共创，并在行业供应链短板攻关方面与行业上游龙头企业建立产、研合作。2024年度，机电维修、信息化设备运维等针对性培训覆盖800余人次，今年以来针对性培训600余人次。建立“师徒结对”机制，28位工匠人才“手把手”带教56名青年职工，15名徒弟获评企业“岗位能手”。新建工匠学院，进一步丰富培训形式和课程，并与全区各工匠学院建立长期互学互助关系。举办特种车辆驾驶、质量检验、产线开机调试等岗位技能比武，新增“AI创客训练营”项目，300余名工人同台竞技。建成蔡海领衔的“劳模创新工作室”，专注于新型塑料管道材料及应用的检测分析与评价，配备专业设备和研发资金，并加入北辰区机械制造劳模和工匠人才创新工作室联盟，与同行业工匠人才建立长期紧密联系。

三、畅通渠道增权益，赋能优苗促发展

       不断完善产业工人工资机制，建立多维度薪酬分配制度，通过集体协商制定创新激励机制，并与绩效考核挂钩，定制激励政策平衡短期与长期激励。搭建“全员创新”申报平台，为31个项目发放奖金5.4万元，协助12人申报专利并给予奖励。针对生产调试、机电维修等技术岗位，制定“初级技工到高级技师”的五级工匠等级评定标准，配套专属培训教材和考核机制，不同等级每月发放200-1000元技能补贴，40余名工人拿到等级认证。主动助力优秀工人申报职称，合计80余人申报、57人成功获批，发放对应职称等级的现金奖励，并在公司制作展板进行公示、宣传，让职工明确“凭技能进阶、靠本事增收”。实行职工管理、技术“双通道”职业晋升机制，让有管理才能的一线优秀职工成为班组长、车间主任等，进而胜任高管，让有创新能力的一线优秀职工参与产品研发、工艺更新等，向工程师方式培养。

       下一步，区总工会将持续助推重点企业深化产改，并大力宣传先进典型经验做法，带动全区符合产改条件企业充分发挥主体作用，高质量完成产改重点任务，推动全区产改工作进一步走深走实。